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• Leadership Training & Coaching

Persönlichkeit führt. Innovation folgt.

Führung, die Talente hält und Digitalisierung ermöglicht.
Datenbasiert und wissenschaftlich fundiert.

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Führungspersonal oder Führungspersönlichkeit?

Führungspersonal oder Führungs-persönlichkeit?

Viele Organisationen befördern ihre besten Fachkräfte in Führungspositionen. Doch ist fachliche Exzellenz wirklich der Schlüssel zu langfristigem Führungs- und Teamerfolg?

70 %

Der Gründe für berufliche Unzufriedenheit von Mitarbeitenden stehen in direktem Zusammenhang mit der Führungskraft.
Eine Führungspersönlichkeit erkennt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden, adressiert diese gezielt und sorgt für ein förderndes Umfeld.

54 %

Der Mitarbeitenden sind bereit, ihren Job aufgrund unzureichender Führung zu wechseln.
Eine Führungspersönlichkeit schafft Bindung und Loyalität über beziehungsorientierte Führung. Sie reduziert Fluktuation und die damit verbundenen Kosten für Neubesetzungen.

69 %

Der befragten Mitarbeitenden geben an, dass ihr Vorgesetzter einen größeren Einfluss auf ihre (mentale) Gesundheit hat als ihr Arzt oder Therapeut.
Eine Führungspersönlichkeit versteht ihre “Macht” als Verantwortung und gestaltet ein Arbeitsklima und Umgang, das psychologisch positiv auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wirkt.

86 %

Der Mitarbeitenden führen Kommunikationsprobleme und mangelnde Zusammenarbeit als Hauptgrund für das Scheitern von Projekten an.
Eine Führungspersönlichkeit fördert offene und konstruktive Dialoge, denn klare und wertschätzende Kommunikation ist die Basis für erfolgreiche Teamarbeit und Leistung.

50 %

Führungskräfte wenden 30 bis 50 % ihrer wöchentlichen Arbeitszeit direkt oder indirekt für Konflikte oder Konfliktfolgen auf.
Eine Führungspersönlichkeit erkennt Konflikte frühzeitig und löst sie, bevor sie das Team auf Dauer destabilisieren.

87%

der befragten Mitarbeitenden zögern, Fehler zuzugeben. Probleme bleiben so unerkannt und Innovation wird gebremst.
Eine Führungspersönlichkeit schafft ein vertrauensvolles Umfeld, in welchem Fehler als Chance zum Lernen begriffen werden. Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung stehen im Zentrum.

Fachliche Exzellenz allein garantiert keine gute Führung.

Es braucht persönliche und menschliche Exzellenz, um Talente zu halten und leistungsstarke Zusammenarbeit zu ermöglichen.

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• Ihre Leadership Journey

So entwickeln Sie mit uns Ihre Führungspersönlichkeit

So entwickeln Sie mit uns Ihre Führungs-persönlichkeit

In einer digitalen und komplexen Welt braucht es wertbasierte & menschenzentrierte Führung.
REFLECT

Werte- und Persönlichkeitsanalyse
Starten Sie mit einer wissenschaftlich fundierten Analyse Ihrer Persönlichkeit, Werte und Stärken.
In unseren Reflexionsräumen lernen Sie sich tiefergehend kennen und verstehen, um Ihre Führungsrolle bewusster und zielgerichteter zu gestalten.
1
GROW

Selbstführung meistern
Erlernen Sie über unsere 1:1 oder Trainingsformate effektive Methoden und Techniken, um sich auch unter Druck und Stress souverän zu führen und klare Entscheidungen zu treffen. So bleiben Sie in jeder Situation handlungsfähig und selbstsicher.
2
ALIGN

Ihre Führung auf die Organisation ausrichten
In unserem Workshop richten wir das Führungsverständnis der Führungsebene auf die Werte und Ziele Ihres Unternehmens aus. So führen Sie mit einem klaren "Warum" stets im Einklang mit der Unternehmensvision und bilden eine kongruente Führungsebene.
3
IMPACT

Einfluss auf Teams und Projekte
Über unsere Lead-with-Impact-Trainings entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für unterschiedlichste Persönlichkeiten und Bedürfnisse. Sie gewinnen an Flexibilität in Ihrer Kommunikation und Führung und etablieren eine Kultur der Wertschätzung und Offenheit, indem sie vorangehen.

Sie holen Menschen dort ab, wo sie abgeholt werden müssen. Sie lernen, mit Konflikten umzugehen und steigern die Motivation und Teamleistung für bestmögliche Erfolge. Das stellt den Nährboden für Innovation und positiven Wandel.
4

Hervorragende Begleitung durch Growpany!

Kunden-
Stimme

Michael Junger (CEO)

„Thila hat unsere Projektteams über 18 Monate hervorragend begleitet und eine Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeitende durch Persönlichkeitsprofile umgesetzt.

Ihre offenen und klaren Impulse haben uns zum Nachdenken angeregt und unsere Perspektiven erweitert. Mit ihrer Art, ihrer eigenen Persönlichkeit und ihrem enormen Engagement sind wir erfolgreich durch das Projekt gegangen. Sie konnte sich perfekt auf unser wildes und dynamisches Beraterteam einlassen und hat jedem Mitarbeiter neue Einblicke gegeben.

Wir sprechen nun eine gemeinsame Sprache, und jedes neue Teammitglied wird von ihr weiterhin hervorragend geschult. Ihr Ansatz hat uns geholfen, das Wissen über eigene Stärken und die Fähigkeiten der Kollegen besser zu nutzen und Kunden besser einzuschätzen. Wir – und ich persönlich – können die Zusammenarbeit mit Thila nur wärmstens empfehlen und werden auch weiterhin auf ihre Unterstützung setzen.“

"Leaders aren't born. They are made"

– Vincent Lombardi –
Growpany entwickelt Ihr Führungspersonal zu echten Führungspersönlichkeiten.

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• Wissenschaftlich fundiertes Entwicklungsinstrument

LUMINA Splash Persönlichkeitsprofil

LUMINA Splash Persönlichkeits-profil

Perfekt für Teamentwicklung
Fördert das Verständnis anderer Persönlichkeiten, Motive und Bedürfnisse und hilft, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit im Team zu stärken.
Wissenschaftlich fundiert
Basierend auf dem Big-Five-Modell, bietet hohe Validität und Reliabilität für präzise Ergebnisse.
Keine Schubladen
Messung von Eigenschaften statt starrer Typisierung, was Entwicklung und Wachstum fördert.
App und digitaler Coach
Unterstützt nachhaltige Selbstentwicklung und ermöglicht individuelles Lernen jederzeit und überall.

Dynamische Persönlichkeitserfassung
Differenzierung zwischen natürlicher Persona, Berufspersona und übertriebener Stresspersona für optimale Selbstführung.

Dynamische Persönlichkeitserfassung
 Differenzierung zwischen natürlicher Persona, Berufspersona und übertriebener Stresspersona für optimale Selbstführung.
Perfekt für Teamentwicklung
Fördert das Verständnis anderer Persönlichkeiten, Motive und Bedürfnisse und hilft, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit im Team zu stärken.
App und digitaler Coach
Unterstützt nachhaltige Selbstentwicklung und ermöglicht individuelles Lernen jederzeit und überall.
Wissenschaftlich fundiert
Basierend auf dem Big-Five-Modell, bietet hohe Validität und Reliabilität für präzise Ergebnisse.
Keine Schubladen
Messung von Eigenschaften statt starrer Typisierung, was Entwicklung und Wachstum fördert.
Dynamische Persönlichkeitserfassung
 Differenzierung zwischen natürlicher Persona, Berufspersona und übertriebener Stresspersona für optimale Selbstführung.
Perfekt für Teamentwicklung
Fördert das Verständnis anderer Persönlichkeiten, Motive und Bedürfnisse und hilft, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit im Team zu stärken.
App und digitaler Coach
Unterstützt nachhaltige Selbstentwicklung und ermöglicht individuelles Lernen jederzeit und überall.
Wissenschaftlich fundiert
Basierend auf dem Big-Five-Modell, bietet hohe Validität und Reliabilität für präzise Ergebnisse.
Keine Schubladen
Messung von Eigenschaften statt starrer Typisierung, was Entwicklung und Wachstum fördert.

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Thila Pham

Über Growpanys Gründerin

„Führe dich selbst zuerst, und du wirst alle anderen führen können.“

In unzähligen Digitalisierungs- und Transformationsprojekten habe ich immer wieder gesehen, dass die wahren Herausforderungen selten technischer Natur sind – Projekte scheitern auf zwischenmenschlicher und persönlicher Ebene.

Jede*r von uns übernimmt in bestimmten Situationen eine Führungsrolle. Daher ist es fundamental, zu verstehen, wie unsere Persönlichkeit Interaktionen beeinflusst und wie wir bestmöglich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen.

Ich bin davon überzeugt, dass wir bereits alle Ressourcen für gute Führung und Zusammenarbeit in uns tragen. Gemeinsam mit meinem Team aktivieren wir diese Ressourcen und entwickeln die Führungspersönlichkeiten und Change-Maker von morgen. Für mehr Teamstärke und Innovation. Ich freue mich, euch auf diesem Weg begleiten zu dürfen!

• Was unsre Kunden-Umfrage sagt

Persönlichkeit führt.
Erfolg folgt.

97 %

der Belegschaft sagen, dass das Persönlichkeitsprofil ihre Selbstwahrnehmung und Selbstbewusstsein erhöht hat.

71 %

Nach dem Projekt wissen 71 % der Belegschaft in den meisten Fällen, ihre Stärken einzubringen.

20 %

Nach dem Projekt ist das Verständnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitende um ca. 20 % gestiegen.

74 %

74 % der Mitarbeitenden bestätigen, dass das Projekt ihr Verständnis und ihre Offenheit gegenüber anderen Kollegen und Kolleginnen verbessert hat.

Das sagen weitere Kunden

Vorher

  • Daniel verstand seine Rolle eher als Manager und führte ergebnisorientiert, basierend auf Zielen und KPIs, ohne die menschliche Ebene zu berücksichtigen.
  • Es fiel ihm schwer, sich in seine Mitarbeitenden, besonders in die jüngeren Generationen wie GenZ, hineinzuversetzen.
  • Die Organisation arbeitete mit einem Tool, das Mitarbeitende in Schubladen einteilte, was auch seine Haltung prägte.

Maßnahmen

  • Persönlichkeitsanalyse mit Lumina Splashes.
  • App und Online Coach zur kontinuierlichen Begleitung.
  • 1:1 Coaching und Führungskräfte-Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
  • Einführung eines neuen Führungsleitbilds und neuer Teamformate.

Nachher

  • Daniel hat Methoden gelernt, um seine Mitarbeitenden persönlichkeitsgerecht zu führen, und wird als nahbare Führungskraft wahrgenommen.
  • Er hat gezielt Empathie und Reflexion aufgebaut, was sein Team positiv rückmeldet.
  • Er und die Organisation priorisiert jetzt die Entwicklung der Mitarbeitenden und nutzt Persönlichkeitsprofile für Gespräche und Teamentwicklung.

Vorher

  • Simon war hin- und hergerissen zwischen seiner logischen, ergebnisorientierten Seite und seiner empathischen, menschenorientierten Art.
  • Er mied Konflikte, um niemanden zu verletzen, und drückte sich oft unklar aus, was zu inneren Spannungen führte.
  • Seine Empathie stand ihm manchmal im Weg, und er hatte ein vages, nicht greifbares Unwohlsein.

Maßnahmen

  • 1:1 Persönlichkeitsprofil & Auswertung.
  • 1:1 Self-Leadership Coaching.
  • Stärkenorientiertes Arbeiten in Projektsituationen.

Nachher

  • Simon hat Werkzeuge und Methoden an die Hand bekommen, um innere Spannungen zu lösen und authentischer aufzutreten.
  • Er erhält positives Feedback von Kunden und Kollegen für seine souveränere Kommunikation.
  • Durch höhere Selbstwahrnehmung und Klarheit in der Kommunikation scheut er keine Konfrontationen mehr.
  • Seine Kundenbeziehungen und Arbeitsweise haben sich erheblich verbessert.

Vorher

  • Mitarbeitende wurden rein nach Verfügbarkeit und fachlicher Kompetenz von Führungsverantwortlichen auf Projekte gesetzt.
  • Ihre persönlichen Interessen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten wurden kaum berücksichtigt.
  • Zufriedenheit, Sinn und Spaß an der Arbeit waren kein primäres Kriterium.
  • Der menschliche Fit zwischen Kunden und Projektteams war kein zentrales Kriterium.

Maßnahmen

  • Alle Mitarbeitende erhalten Persönlichkeitsprofil und lernen ihre Präferenzen und Stärken kennen
  • Projektleiter und Führungskräfte führen Workshop vor Projektstart durch, um persönliche Passung sicherzustellen
  • Mitarbeitende werden von Anfang an in die Projektbesetzung einbezogen und erarbeiten selbst im Team, wer welche Rolle und Tätigkeit übernimmt

Nachher

  • Höhere Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch Berücksichtigung ihrer Wünsche, Stärken und Bedürfnisse.
  • Teams haben durch Selbstbestimmung an Verantwortungsgefühl und Commitment gewonnen.
  • Die Passung auf Persönlichkeitsebene ist heute das entscheidende Kriterium, was zu einer Win-Win-Situation für Kunden, Führungskraft UND Mitarbeitende führt.
  • Mitarbeitende fühlen sich als Menschen wahrgenommen und können ihre Stärken besser einbringen – was die Projektfluktuation senkt und den Erfolg steigert.
  • Kundenbeziehungen werden auf persönlicher Ebene vertieft, dadurch werden Beraterinnen weniger austauschbar.
„Liebe Thila, vielen Dank für deinen Einsatz und Herzblut in den letzten Monaten. Ich bin mir sicher, wir werden als Firma auf Dauer sehr von deinem Programm profitieren.“
„Mir hat der wiederholte Input besonders gut getan - Interaktionen auf den Teamevents, im Projektteam, mit Thila - in regelmäßigen Abständen über einen längeren Zeitraum. Mir gefällt es besonders gut, dass wir nun eine gemeinsame Terminologie besitzen, um uns über Persönlichkeiten und Portraits auszutauschen.“
„Das 1:1 Coaching mit Thila hatte für mich persönlich, in Kombination mit dem Profil, den größten Mehrwert. Ich konnte dadurch meine Verhaltensweisen deutlich besser verstehen und mich selbst als Person weiterentwickeln. Für diese Möglichkeit bin ich meinem Arbeitgeber sehr dankbar!“
„Liebe Thila, vielen Dank für die 1:1 Sessions mit dir. Diese waren für mich sehr hilfreich und ich konnte mich sehr gut reflektieren. Vielen Dank dafür!“
„Das neue Tool ist eine signifikante Weiterentwicklung im Vergleich zum ehemaligen PCM-Ansatz. Es bringt mehr Dimensionen und bietet eine diversifiziertere Betrachtung.“

• Häufig gestellte Fragen

FAQs

Persönlichkeitsdaten umfassen Informationen über Ihre individuellen persönlichen Präferenzen, Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster. Diese Daten helfen dabei, ein umfassendes Bild Ihrer Persönlichkeit zu erstellen, das Ihre berufliche Entwicklung und Teamdynamik unterstützt.

Unsere Persönlichkeit beeinflusst jede Interaktion, jede Handlung und jede Entscheidung, und dennoch nehmen wir uns selten die Zeit, strukturiert und datenbasiert über sie nachzudenken. Die Erhebung von Persönlichkeitsdaten ermöglicht es Ihnen, ein tieferes Verständnis für Ihre eigenen Verhaltensmuster und Entscheidungsprozesse zu entwickeln. Dies kann nicht nur zu persönlichem Wachstum führen, sondern auch die Qualität Ihrer Beziehungen zu anderen Menschen erheblich verbessern. Durch die Analyse dieser Daten sparen Sie wertvolle Zeit in der Interaktion mit anderen und in der eigenen Reflexion. Sie erhalten präzise Einsichten, die Ihnen helfen, effektiver zu kommunizieren, Konflikte zu vermeiden und Ihre Stärken gezielt einzusetzen. In der heutigen datengetriebenen Welt sollte die Frage nicht mehr lauten: „Warum sollte ich meine Persönlichkeit analysieren?“ sondern vielmehr: „Warum erheben wir in allen Bereichen Daten, nur nicht im persönlichen Bereich?“
Ihr Persönlichkeitsprofil wird visuell über 35 Seiten dargestellt oder über einen virtuellen Coach einsehbar. Ihre Persönlichkeit wird anschaulich über einen „Splash“-Farbklecks abgebildet und in Form von einer detaillierten 72-Balken-Ansicht, die in die Tiefe geht. Sie entscheiden, auf welcher Ebene Sie einsteigen und arbeiten möchten.
Durch die Beantwortung von über 144 Fragen wird Ihre Persönlichkeit mit hoher Präzision erfasst. Die verschiedenen Eigenschaften werden separat bewertet, sodass auch scheinbar widersprüchliche Aspekte Ihrer Persönlichkeit deutlich werden. Sie werden nicht in eine enge Schublade gesteckt und werden daher nicht als „Logiker“ oder „Empathiker“ klassifiziert. Stattdessen erhalten Sie ein umfassendes und differenziertes Bild Ihrer individuellen Persönlichkeit, die innere Vielfalt begrüßt.
Bevor wir zur kritischen Würdigung kommen, ist es wichtig zu betonen: Jede Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit ist besser als keine und kann wertvolle Erkenntnisse liefern! Das DISC-Modell kategorisiert Menschen in feste Typen (z.B. die Dominante), was häufig zu starren Denkmustern führt. Menschen entwickeln sich jedoch stetig weiter. Lumina hingegen erfasst dich als vielschichtige Persönlichkeit, die sich je nach Kontext – etwa unter Stress – verändern kann. Anstatt dich in Typen einzuordnen, misst Lumina Eigenschaften, die du gezielt weiterentwickeln kannst. Darüber hinaus basiert Lumina auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell, was eine höhere Genauigkeit und tiefere Einblicke in deine Motive und Emotionen ermöglicht. Es nutzt die bekannten Farben des DISC-Modells (rot, grün, gelb, blau), um das Verständnis zu erleichtern, bietet jedoch eine größere Flexibilität. Lumina zeigt, dass du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Stärken kombinieren kannst – eine Vielseitigkeit, die DISC in dieser Form nicht abbildet.
Bevor wir zur kritischen Würdigung kommen, ist es wichtig zu betonen: Jede Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit ist besser als keine und kann wertvolle Erkenntnisse liefern! Der Clifton StrengthsFinder ist darauf ausgelegt, die stärksten natürlichen Talente und Fähigkeiten eines Menschen zu identifizieren. Der Fokus liegt dabei auf den individuellen Stärken, die als Grundlage für persönliche und berufliche Erfolge dienen. Hier werden 34 unterschiedliche Stärken Kategorien identifiziert. Auch Lumina identifiziert die Top 5 Stärken einer Persönlichkeit, geht jedoch über die reine Stärkenanalyse hinaus. Es unterscheidet zwischen verschiedenen Persönlichkeitsaspekten und -facetten, wie der natürlichen Persona, der Berufspersona und der übertriebenen Stresspersona. Dadurch entsteht ein dynamisches Bild der Persönlichkeit, das sich je nach Situation verändern kann. Diese umfassende Betrachtung fördert eine tiefere Teamentwicklung und ein besseres Verständnis von Bedürfnissen, Kommunikationsstilen und Führungsansätzen. Lumina basiert auf dem Big-Five-Modell und bietet eine eingehende Analyse von Motiven, Emotionen und Verhaltensweisen.

Bevor wir zur kritischen Würdigung kommen, ist es wichtig zu betonen: Jede Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit ist besser als keine und kann wertvolle Erkenntnisse liefern!
Das 16 Personalities-Modell kategorisiert Menschen in 16 unterschiedliche Persönlichkeitstypen, die auf der Theorie des Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI) basieren. Jeder Typ, wie zum Beispiel der „Aktivist“ (ENFP), bringt spezifische Eigenschaften und Verhaltensweisen mit sich. Hinter diesen Typen verbergen sich jedoch zahlreiche individuelle Merkmale, Motivationen und Verhaltensweisen, die nicht einfach zu erkennen sind. Solche Vereinfachungen können zu Missverständnissen und falschen Annahmen über die tatsächliche Persönlichkeit einer Person führen.

Im Gegensatz dazu bietet Lumina ein dynamisches und differenziertes Bild der Persönlichkeit. Wir sind überzeugt, dass Menschen nicht in Schubladen gesteckt werden sollten, auch wenn solche Kategorisierungen oft eine verlockende Einfachheit versprechen. Lumina erfasst nicht nur die Top 5 Stärken, sondern differenziert auch zwischen der natürlichen Persona, der Berufspersona und der übertriebenen Stresspersona. Diese umfassende Betrachtung ermöglicht ein tiefergehendes Verständnis von Motiven, Emotionen und Verhaltensweisen und führt zu einer effektiveren Teamentwicklung sowie einem besseren Verständnis von Kommunikationsstilen und Bedürfnissen.

In unserer Arbeit verzichten wir auf die Kategorisierung von Persönlichkeiten in Typen. Der Grund dafür ist, dass solche Typologien oft eine Vielzahl von Eigenschaften vereinen, was zu irreführenden Annahmen und Schlussfolgerungen führen kann. Zum Beispiel: Was bedeutet es, als „Unternehmer“, „Abenteurer“ oder „Entertainer“ klassifiziert zu werden? Während einige Menschen mit diesen Typen positive Eigenschaften assoziieren, empfinden andere sie als negativ. Obwohl diese Einteilungen auf den ersten Blick eine gewisse Einfachheit vermitteln, können sie die langfristige persönliche Entwicklung erheblich behindern. Stattdessen setzen wir auf differenzierte Ansätze, die die individuelle Komplexität und Einzigartigkeit jeder Persönlichkeit angemessen berücksichtigen.
Ja, wir gehen noch einen Schritt weiter und unterscheiden zwischen: – Ihrer natürlichen Persönlichkeit – Ihrer beruflichen Persönlichkeit – Ihrer Persönlichkeit unter Druck und Stress Dadurch können wir herausarbeiten, durch welche Auslöser sie in ihre Stressmuster kommen und wie wir diese abfangen können. Eine umfängliche Entwicklung wird auf dieser Datenbasis möglich.

Unsere Persönlichkeitsprofile basieren auf dem wissenschaftlichen Goldstandard des BIG5-Modells und integrieren die Theorien des renommierten Psychologen Carl Gustav Jung. Dadurch wird eine hohe Validität und Reliabilität gewährleistet, ohne auf Annahmen zurückzugreifen. Dies bedeutet, dass die Ergebnisse präzise und konsistent sind und Ihnen verlässliche Einsichten in Ihre Persönlichkeit bieten.

Die Persönlichkeitsprofile dienen nicht zur Diagnostik und geben keine Einblicke in Ihre tiefsten Geheimnisse oder psychischen Herausforderungen. Sie sind darauf ausgelegt, Verhaltenspräferenzen und Stärken zu identifizieren, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und Ihre Interaktionen zu verbessern. Ein Kollege, der sie gut kennt, könnte mit einer hohen Treffsicherheit das Profil für sie ausfüllen. Ihre Persönlichkeit ist für alle sichtbar und kein Geheimnis.
In unserem Portfolio decken wir unterschiedliche Persönlichkeits-Tools ab, sodass wir flexibel schauen können, welches Tool und welche Daten am besten zu ihrer Situation passen. Wir sind zertifizierter Partner und setzen in den meisten Fällen auf Lumina Spark.
Der Datenschutz hat bei uns höchste Priorität. Alle gesammelten Daten werden anonymisiert und streng vertraulich behandelt. Wir halten uns an alle geltenden Datenschutzgesetze und -bestimmungen, um Ihre Informationen sicher zu schützen.

Klicken Sie einfach auf die Kontaktmöglichkeiten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihre Ziele zu besprechen und zu sehen, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Sie können für ihr nächstes Event einen inspirierenden Impulsvortrag oder eine Keynote bei unserer Gründerin Thila Pham zu den Themen Führung, Change- & Transformations-Management, Persönlichkeitsentwicklung und Künstliche Intelligenz buchen. Kontaktieren Sie uns hierfür auch über das Kontaktformular.

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